I. Supplément de participation Le dirigeant peut choisir de verser un supplément de participation qui doit bénéficier au personnel bénéficiant de la prime de participation dans le cadre d’un accord d’entreprise en cours de validité. Son montant peut être fixe et prédéfini ou résulter, lui aussi, d’une formule de calcul. Cumulés, ils sont alors plafonnés …