Chaque bénéficiaire de primes dans le cadre d’accords d’entreprises peut décider de les percevoir directement ou de les investir sur une des solutions d’épargne ci-dessous afin bénéficier d’avantages fiscaux.
Plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire
I. Présentation Le Plan d’Epargne Retraite d’entreprise obligatoire, succédant aux contrats article 83, est un plan d’épargne retraite collectif, à adhésion obligatoire, donnant droit à des avantages fiscaux et ayant pour échéance le départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé. Il peut être mis en place par décision…
Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO)
I. Présentation du plan d’épargne retraite d’entreprise collectif Le PER d’entreprise collectif est un produit d’épargne à long terme qui permet aux salariés d’économiser pendant leur période d’activité en vue de constituer une retraite complémentaire, déblocable lors du départ à la retraite sous la forme de capital ou de rente.…
Plan d’épargne entreprise (PEE)
I. Présentation du Plan d’épargne entreprise Un PEE est un produit d’épargne collectif, mis en place par l’entreprise permettant aux salariés ainsi qu’au(x) dirigeant(s) de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, titres de créances négociables, parts d’OPCVM etc.). Ce dispositif d’épargne peut bénéficier : À tous les employés,…