{"id":64,"date":"2020-07-20T18:00:12","date_gmt":"2020-07-20T16:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/?p=64"},"modified":"2020-09-21T16:43:04","modified_gmt":"2020-09-21T14:43:04","slug":"impact-de-lepargne-salariale-sur-la-fiscalite-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/2020\/07\/20\/impact-de-lepargne-salariale-sur-la-fiscalite-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Impact de l&#8217;\u00e9pargne salariale sur la fiscalit\u00e9 de l&#8217;entreprise"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2a870d\"><strong>L&rsquo;&eacute;pargne salariale est un dispositif offrant de nombreux avantages sociaux mais &eacute;galement fiscaux. Selon la nature des fonds vers&eacute;s et le type de support choisi, PER ou PEE, primes ou versements volontaires, les r&egrave;gles fiscales seront diff&eacute;rentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les fonds investis dans le cadre d&rsquo;un PEE permettent aux employeurs de b&eacute;n&eacute;ficier des avantages suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une exon&eacute;ration totale des cotisations sociales.<\/li><li>Une exon&eacute;ration de la taxe sur les salaires.<\/li><li>Les sommes investies sont d&eacute;ductibles du r&eacute;sultat imposable de l&rsquo;entreprise<\/li><\/ul><p>Il existe &eacute;galement d&rsquo;autres avantages :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Participation<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>-D&eacute;ductibles du r&eacute;sultat imposable de l&rsquo;entreprise<br>-Exon&eacute;ration de taxes (salaires, apprentissage) et participations (formation continue, construction)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure><figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Int&eacute;ressement<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>-D&eacute;duction du r&eacute;sultat imposable de l&rsquo;entreprise, exon&eacute;ration de taxes (salaires, apprentissage) et participations (formation continue, construction)<br>-Sous certaines conditions et si versement dans le cadre d&rsquo;un plan d&rsquo;&eacute;pargne, constitution d&rsquo;une PPI* &eacute;gale &agrave; 50% de l&rsquo;abondement compl&eacute;tant l&rsquo;int&eacute;ressement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>PPI : provision pour investissement<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000026292700\/2012-08-18\/\"> (conditions)<\/a><\/figcaption><\/figure><figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Abondement vers&eacute; par une entreprise dans le cadre d&rsquo;un PERCO<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>-D&eacute;duction du r&eacute;sultat imposable de l&rsquo;entreprise<br>-Exon&eacute;ration de taxes (salaires, apprentissage) et participations (formation continue, construction)<br>-Constitution d&rsquo;une PPI* &eacute;gale &agrave; 25% ou 35% de l&rsquo;abondement selon les cas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>PPI : provision pour investissement<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000026292700\/2012-08-18\/\"> (conditions)<\/a><\/figcaption><\/figure><p class=\"has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#2a870d\"><strong>Les fonds investis sur un PEE permettent une exon&eacute;ration des cotisations sociales <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#2a870d\">Toutefois, les sommes investies sur un PEE et exon&eacute;r&eacute;es de charges sociales sont soumises <strong>au <a href=\"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/glossary\/forfait-social\/\" data-cmtooltip=\"&lt;!-- wp:paragraph {&quot;textColor&quot;:&quot;white&quot;,&quot;style&quot;:{&quot;color&quot;:{&quot;background&quot;:&quot;#2a870d&quot;}}} --&gt;\n&lt;p class=&quot;has-white-color has-text-color has-background&quot; style=&quot;background-color:#2a870d&quot;&gt;Le forfait social est une contribution &agrave; la charge de l&rsquo;employeur qui doit &ecirc;tre vers&eacute;e &agrave; l&rsquo;URSAFF.&lt;br&gt;La participation est normalement soumise &agrave; ce forfait social de moins de 20%&lt;br&gt;Cependant depuis 2019, les entreprises de moins de 250 salari&eacute;s n&rsquo;ont plus &agrave; s&rsquo;acquitter de cette contribution sur l&rsquo;int&eacute;ressement.&nbsp;&lt;\/p&gt;\n&lt;!-- \/wp:paragraph --&gt;\"  class=\"glossaryLink \">forfait social<\/a> de 20% qui peut, dans certains conditions, &ecirc;tre supprim&eacute; ou r&eacute;duit &agrave;<a href=\"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/glossary\/16\/\"> 16<\/a> ou <a href=\"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/glossary\/forfait-social-au-taux-de-10\/\">10%<\/a>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2019, le <a href=\"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/glossary\/forfait-social\/\" data-cmtooltip=\"&lt;!-- wp:paragraph {&quot;textColor&quot;:&quot;white&quot;,&quot;style&quot;:{&quot;color&quot;:{&quot;background&quot;:&quot;#2a870d&quot;}}} --&gt;\n&lt;p class=&quot;has-white-color has-text-color has-background&quot; style=&quot;background-color:#2a870d&quot;&gt;Le forfait social est une contribution &agrave; la charge de l&rsquo;employeur qui doit &ecirc;tre vers&eacute;e &agrave; l&rsquo;URSAFF.&lt;br&gt;La participation est normalement soumise &agrave; ce forfait social de moins de 20%&lt;br&gt;Cependant depuis 2019, les entreprises de moins de 250 salari&eacute;s n&rsquo;ont plus &agrave; s&rsquo;acquitter de cette contribution sur l&rsquo;int&eacute;ressement.&nbsp;&lt;\/p&gt;\n&lt;!-- \/wp:paragraph --&gt;\"  class=\"glossaryLink \">forfait social<\/a> est supprim&eacute; sur la participation et l&rsquo;abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s et sur l&rsquo;int&eacute;ressement dans les entreprises de moins de 250 salari&eacute;s (loi n&deg;&nbsp;2018-1203 du 22 d&eacute;cembre 2018 &laquo;&nbsp;de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2019&nbsp;&raquo;).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9pargne salariale est un dispositif offrant de nombreux avantages sociaux mais \u00e9galement fiscaux. Selon la nature des fonds vers\u00e9s et le type de support choisi, PER ou PEE, primes ou versements volontaires, les r\u00e8gles fiscales seront diff\u00e9rentes. 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