{"id":66,"date":"2020-07-20T18:02:10","date_gmt":"2020-07-20T16:02:10","guid":{"rendered":"http:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/?p=66"},"modified":"2020-09-25T14:40:30","modified_gmt":"2020-09-25T12:40:30","slug":"labondement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/2020\/07\/20\/labondement\/","title":{"rendered":"L’abondement"},"content":{"rendered":"

I. Qu’est-ce que l’abondement ? <\/h4>\n\n\n\n

L’abondement est un versement additionnel, mis en place au bon vouloir de l’entreprise et qui a pour but d’encourager et de compléter l’ effort d’épargne réalisé par les salariés. Celui-ci est déclenché automatiquement lorsqu’un versement est effectué qu’il s’agisse d’intéressement, de participation ou de versements volontaires.<\/p>\n\n\n\n

Le montant de l’abondement s’exprime en pourcentage, et peut s’élever jusqu’à 300% du versement effectué. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son montant est librement fixé par l’entreprise et peut différer en fonction de la nature du versement réalisé (prime de participation, intéressement ou versement volontaires), l’abondement est ensuite inscrit au sein des accords de chacun des accords d’entreprise correspondant. <\/p>\n\n\n\n

Si vous mettez en place différents dispositifs d’épargne salariale au sein de votre entreprise, vous pouvez décider d’appliquer des règles d’abondement différentes afin de privilégier l’un ou l’autre des supports.<\/p>\n\n\n\n

L’abondement tout comme les primes est plafonné :<\/p>\n\n\n\n