{"id":68,"date":"2020-07-20T18:05:24","date_gmt":"2020-07-20T16:05:24","guid":{"rendered":"http:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/?p=68"},"modified":"2020-09-25T14:47:42","modified_gmt":"2020-09-25T12:47:42","slug":"linteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/2020\/07\/20\/linteressement\/","title":{"rendered":"L’int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"
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I. Définition et formule de l’intéressement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L’intéressement est un complément de rémunération que vous pouvez accorder à vos salariés lorsque les objectifs que vous avez préalablement définis ont été atteints.<\/p>\n\n\n\n

Il n’y a pas de formule légale pour calculer l’intéressement mais elle doit absolument faire appel à des éléments objectivement mesurables, clairement définis et rédigés dans l’accord.

Ces objectifs doivent être:
Quantitatifs <\/strong>tels que le taux de croissance du chiffre d’affaires, le nombre de nouveaux contrats clients ou encore le nombre contentieux clients ;
Qualitatifs<\/strong>, le niveau de satisfaction des clients par exemple.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>

Cet accord se doit d’être :<\/p>\n\n\n\n