{"id":74,"date":"2020-07-21T10:29:09","date_gmt":"2020-07-21T08:29:09","guid":{"rendered":"http:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/?p=74"},"modified":"2020-09-25T15:56:50","modified_gmt":"2020-09-25T13:56:50","slug":"plan-depargne-retraite-dentreprise-collectif-pereco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toutsavoirsurlepargnesalariale.fr\/pee\/index.php\/2020\/07\/21\/plan-depargne-retraite-dentreprise-collectif-pereco\/","title":{"rendered":"Plan d’\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif (PERECO)"},"content":{"rendered":"

I. Présentation du plan d’épargne retraite d’entreprise collectif<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le PER d’entreprise collectif est un produit d’épargne à long terme qui permet aux salariés d’économiser pendant leur période d’activité en vue de constituer une retraite complémentaire, déblocable lors du départ à la retraite sous la forme de capital ou de rente.  <\/p>\n\n\n\n

Le PER d’entreprise collectif peut être mis en place au niveau de l’entreprise, ou dans un cadre interentreprises.<\/p>\n\n\n\n

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Le plan d’entreprise collectif peut être établi à l’initiative des dirigeants ou par un accord avec les représentants des salariés. Avant de mettre en place un dispositif, des négociations doivent donc être menées avec les délégués syndicaux ou le comité social. <\/p>\n\n\n\n

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En tant qu’employeur, vous pouvez décider de regrouper le plan d’épargne collectif et le plan d’épargne obligatoire au sein d’un unique Plan d’épargne Entreprise dans lequel peuvent être transférés le PERCO ainsi que l’article 83.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés, même si elles n’ont pas mis en place un plan d’épargne entreprise (PEE). L’adhésion au PER est facultative et peut donc être refusée par le salarié dans les structures où il est mis en place automatique.<\/p>\n\n\n\n

Ce dispositif d’épargne peut bénéficier :<\/p>\n\n\n\n